Debraye Personal..

El día de ayer tuve una junta en el trabajo, algo más o menos importante,.. definimos el rumbo que debe llevar la empresa por los siguientes dos años,.. Para esto me ofrecieron la responsabilidad de guiarla en el periodo de tiempo que dure la transición hacia algunos objetivos que darán como resultado la disolución de la empresa y como esta es parte de una herencia, su posterior repartición entre los socios,.. (No suelo escribir en este espacio sobre situaciones personales, pero en este caso el hecho me llevo a una seria de reflexiones de esas que luego no me dejan en paz),…

En fin,. Prosigamos,.. Presentamos un proyecto de administración y la respectiva propuesta personal para ser analizada por el consejo de administración,.. La primera aunque fue manoseada un poco (cosa que no fue de mi agrado), este manoseo es algo que con el tiempo podemos llevar a donde queríamos y no a donde nos marcan,.. Pero la propuesta personal de plano no fue aceptada, dicha propuesta podría parecer algo descabellada,. La verdad solo un poco y sobre todo solo en cuestión de horarios y días laborales, cabe aclarar que llevamos muchos años en la empresa, en todos estos años han existido vacios de responsabilidad muy grandes que se han cubierto de manera más que adecuada y sobre todo sin ser responsabilidad nuestra (supongo que por esa razón me ofrecieron el puesto que me ofrecieron), aunque yo creo que la petición económica está dentro de los parámetros normales, sobre todo tomando en cuenta el grado de responsabilidad que vamos a manejar en la empresa al consejo de administración no le pareció igual y fue rechazada,..

En fin para no hacer esto muy largo iremos al grano.. El principal motivo para no aceptar la propuesta fue, según palabras de uno de los miembros “¿en qué lugar existe un trabajo con esas condiciones?”,… y ahora las preguntas son ¿Cuáles son las condiciones adecuadas?, ¿Quién las marca? Y ¿en base a qué?,.. Sabemos que las condiciones laborales y económicas están basadas de acuerdo al mercado, pero, ¿esas condiciones son justas?, ¿de verdad las empresas están tazando de manera adecuada los puestos dentro de su empresa?, ¿se tazan en función de sus necesidades y parámetros?, ¿o solamente se apegan a un estándar y funcionan según este?,.. ¿No conozco las respuestas habiendo hecho una propuesta de administración?,..

La duda surge porque conozco las respuestas, conozco esta empresa, se que la propuesta personal y la propuesta de administración eran bastante viables, los beneficios que iban a tener los demás empleados eran viables y estaban sustentados con una propuesta económica que aseguraba los objetivos personales de los socios y de la empresa misma,. Y fue rechazada solo porque no se apegaba al estándar laboral del país, ¿los motivos?,.. Ampliar el margen de utilidades,..¿Para qué?,.. “crecer”, mmmm.. Ya garantizábamos un crecimiento, y además garantizábamos el bienestar de los empleados de la empresa, algo posiblemente no muy importante para ellos,.. ¿Cuántas empresas son manejadas así?,.. ¿Cuántas empresas se apegan a un estándar solo por creer que de esa manera son más competitivas sin revisar su situación específica fuera de este contexto?

Al analizar el contexto y sobre todo al comparar muchas de las acciones que se han realizado en la empresa en la que laboro con los de otras empresas con las que tenemos contacto me pareció que en todas las que conozco se aplican normas estandarizadas, no solo en función administrativa, sino también en función de políticas de personal, no se analizan las condiciones de cada uno de los puestos en de acuerdo a la realidad de la empresa, sino que se aplica una norma estándar para asignar sueldos y prestaciones,.. Esto parecería ser normal, pero si el estándar es demasiado bajo, este no se revisa, aunque la empresa este en posición de mejorarlo, y así en lugar de generar una mejora en las condiciones laborales estas se estancan,.. Pero si lo vemos de manera general, entonces nos daremos cuenta que las condiciones laborales actuales tienen más que ver con una falta de compromiso de los empresarios que con una verdadera crisis general.

El gobierno contribuye al manejar un salario estandarizado (salario mínimo),.. y los empresarios aprovechan para apegarse a este estándar, al fin que es legal, esto ya lo sabíamos, pero igual me parece una mamada… en fin.

Mi respuesta ante “en qué lugar existe un trabajo con esas condiciones” fue,.. “en ninguno, pero no porque no se necesiten o estén mal sino porque la tendencia no es asegurar el bienestar de los trabajadores si no explotarlos”,….. ¡¡¡ MADRES !!!... ¿mala respuesta?... no, no creo, la neta es que se han tomado malas decisiones en la empresa a lo largo de toda la existencia de esta y no creo que la situación vaya a cambiar, además su contra-propuesta fue,.. tener ,mas responsabilidades y obligaciones por el mismo sueldo y en el mismo horarios, así que atractiva, atractiva pues no era, en platicas anteriores se me ofreció retirarme de la empresa con mi liquidación integra, cosa que la verdad me resulta más atractivo que quedarme a ver como la empresa se sigue desplomando por las malas decisiones de sus socios, así que a partir de Marzo de 2012 seré un desempleado mas (hoy es martes 20 de diciembre y ya tuvimos 2 platicas mas así que ya es oficial), los próximos meses serán de mucho trabajo ya que tengo que preparar la entrega de mi puesto.

Así que me despido agradeciendo de antemano el favor de su lectura, y si eres de los que nos escuchan, mil gracias por eso también, los dejo un video que tiene algo que ver con el podcast N° 3..

PD… si les sobra una chamba pal año que entra ps ahí acuérdense de los cuates.